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按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機關和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。

這一政策從上世紀50年代開始執(zhí)行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。

改革開放以來，社會經(jīng)濟發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當前經(jīng)濟社會環(huán)境不相適應。

為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術(shù)人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。

您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。

目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。